Blanqueo laboral: el 28 de noviembre vence la adhesión al PER

El 28 de noviembre cierra la adhesión al Régimen de Promoción del Empleo Registrado de la Ley 27.802. Los empleadores que regularicen trabajadores no registrados o mal registrados acceden a condonaciones de entre el 70% y el 90% de la deuda y a planes de hasta 72 cuotas.

Los empleadores del sector privado tienen tiempo hasta el 28 de noviembre de 2026, inclusive, para adherir al Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), el blanqueo laboral creado por la Ley 27.802 de Modernización Laboral, reglamentado por el Decreto 409/2026 e implementado por ARCA mediante la Resolución General 5862/2026. El régimen permite regularizar relaciones laborales iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 que sigan vigentes al momento de la adhesión, y comprende obligaciones devengadas hasta el período octubre de 2026.

ARCA ya había precisado en sus respuestas frecuentes que el sistema está habilitado y que quien haga el trámite en noviembre podrá regularizar hasta el período devengado octubre, siempre que la irregularidad haya subsistido hasta ese mes. Esas aclaraciones no anunciaron ninguna prórroga del plazo.

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Trabajadores sin alta, con fecha de ingreso tardía o con sueldo menor al real

El régimen alcanza tanto a las relaciones laborales totalmente no registradas como a las deficientemente registradas, es decir, aquellas en las que el empleador declaró una fecha de ingreso posterior a la real o una remuneración inferior a la efectivamente percibida. También incluye las relaciones detectadas en actas de inspección notificadas, aun cuando la deuda esté en discusión administrativa o judicial, siempre que no haya sido cancelada.

Quedan afuera las relaciones del sector público nacional, provincial, municipal y de la Ciudad de Buenos Aires. Además, quienes hayan usado el régimen del Título IV de la Ley 27.742 no pueden volver a regularizar por el PER a los mismos trabajadores.

Simplificación Registral, códigos 704 a 706 y Declaración en Línea

Cuando falta el alta o la fecha de ingreso es incorrecta, el trabajador debe darse de alta o rectificarse en “Simplificación Registral” con la fecha real y alguna de las nuevas modalidades de contratación: 704 para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro, 705 para medianas empresas tramo 1 y 2, y 706 para los demás empleadores. Después corresponde presentar las declaraciones juradas F. 931 de los períodos regularizados.

Si el problema es un sueldo declarado por debajo del real, la diferencia se informa en “Declaración en Línea” con el campo “Rectificativa remuneración” y el concepto 181000 “Rectificativa por remuneración Ley 27.802”. El sistema calcula automáticamente la deuda condonada según la categoría del empleador. Los trabajadores regularizados y sus remuneraciones reales deben seguir declarándose en el período de la adhesión y en los posteriores.

Condonación del 90%, 80% o 70% según la caracterización del empleador

La quita sobre capital e intereses de aportes y contribuciones al SIPA, el INSSJP, el Régimen Nacional de Obras Sociales, el Fondo Nacional de Empleo y las Asignaciones Familiares depende de la caracterización vigente en el Sistema Registral:

Empleador	Condonación
Micro y pequeñas empresas (códigos 272 y 274) y entidades sin fines de lucro	90%
Medianas empresas tramo 1 y 2 (códigos 351 y 352)	80%
Demás empleadores	70%

Para los trabajadores regularizados se condona además el total de la deuda con el Sistema Nacional del Seguro de Salud, la Ley de Riesgos del Trabajo y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio. ARCA aclaró que, para la quita del 90%, la condición de micro o pequeña empresa o entidad sin fines de lucro debe estar vigente durante el mes de la regularización.

Pago contado con 50% de reducción o plan de hasta 72 cuotas

La deuda que no resulte condonada puede cancelarse al contado con una reducción adicional del 50%, desde “Mis Facilidades”, opción “Ley Nº 27802 – Régimen de Regularización Promoción del Empleo Registrado”. La alternativa es un plan especial con tasa del 1% mensual y cuotas y anticipo de al menos $50.000:

Empleador	Cuotas máximas	Pago a cuenta
Micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro	72	3%
Medianas empresas tramo 1 y 2	48	4%
Demás empleadores	36	5%

La adhesión al plan puede anularse hasta el 20 de noviembre de 2026 por “Presentaciones Digitales”, con el trámite “Planes de Pago – Anulaciones, cancelaciones anticipadas totales y otras”, y luego volver a adherir. El plan caduca con dos cuotas impagas, consecutivas o alternadas, a los sesenta días corridos del vencimiento de la segunda, o cuando la última cuota queda impaga sesenta días; en ese caso se pierden los beneficios del régimen.

Para revisar las bases sobre las que se recalculan los aportes de los períodos regularizados sirve la guía de aportes y contribuciones. Quienes regularicen personal en entidades sin fines de lucro también deben tener en cuenta el trámite de calificación del Fondo de Asistencia Laboral.