El sueldo anual complementario (SAC o aguinaldo) está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo. Se paga en dos cuotas semestrales y se calcula sobre la mejor remuneración mensual devengada en cada semestre.
Fórmula básica
Cada cuota equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el respectivo semestre. El primer semestre corre de enero a junio; el segundo, de julio a diciembre. Si el tiempo de servicio en el semestre es inferior a ese lapso, el SAC se liquida en proporción al tiempo trabajado.
Fechas de pago
La ley fija el pago de la primera cuota hasta el 30 de junio y el de la segunda hasta el 18 de diciembre. Los convenios colectivos pueden mejorar esas condiciones, nunca empeorarlas. En extinción del contrato, corresponde liquidar el SAC proporcional junto con la liquidación final.
Conceptos que suelen integrar la base
Entran las remuneraciones habituales del semestre. El tratamiento de adicionales variables, comisiones y horas extras requiere analizar habitualidad y el criterio de “mejor remuneración mensual”. Para un desarrollo doctrinario con ejemplos, ver el análisis de SAC en +bdc.
Controles del liquidadores
- Identificar la mejor remuneración de cada semestre con soporte de recibos.
- Prorratear por días/meses trabajados cuando corresponda.
- Verificar retenciones de Ganancias y aportes sobre el SAC.
- Documentar el criterio de adicionales variables ante una inspección.
Preguntas frecuentes
¿El SAC se calcula sobre el sueldo de bolsillo?
No: la base es la remuneración mensual bruta de referencia del semestre, según las reglas de la LCT y el convenio aplicable.
¿Qué pasa si el trabajador ingresó en abril?
La cuota de junio se liquida proporcional al tiempo trabajado en el primer semestre.
¿Dónde profundizo el cálculo?
En el análisis de SAC de +bdc.
