Calzado: acordaron un bono no remunerativo del 7% hasta febrero y del 8,40% hasta mayo

UTICRA y la Federación Argentina de la Industria del Calzado acordaron para el CCT 652/12 un bono mensual no remunerativo del 7% de octubre de 2026 a febrero de 2027 y del 8,40% de marzo a mayo de 2027. El acuerdo no está homologado y no entró en el compilado de paritarias de noviembre.

Por Redacción 2 min de lectura
Trabajadoras en una fábrica de calzado, con máquinas de coser y piezas de cuero

UTICRA y la Federación Argentina de la Industria del Calzado acordaron para el CCT 652/12 un bono mensual no remunerativo del 7% de octubre de 2026 a febrero de 2027 y del 8,40% de marzo a mayo de 2027. El acuerdo no está homologado y no entró en el compilado de paritarias de noviembre.

El acuerdo 132609, firmado el 29 de octubre por la Unión Trabajadores de la Industria del Calzado (UTICRA) y la Federación Argentina de la Industria del Calzado y Afines (FAICA), alcanza al personal jornalizado, mensualizado, destajistas y obreros a domicilio del CCT 652/12. Quedan excluidos los talleristas y los intermediarios. Rige del 1 de octubre de 2026 al 31 de mayo de 2027.

El bono se liquida con la segunda quincena o el sueldo mensual y se calcula, para todas las categorías, sobre el valor hora, la merienda y los premios de asistencia y de asistencia perfecta, a valores base de octubre de 2026. De octubre a febrero el porcentaje es del 7%; de marzo a mayo, del 8,40%. Sobre esas sumas no remunerativas el empleador paga una contribución especial de $13.400 por trabajador en el primer tramo y de $16.080 en el segundo, que se reparte entre ayuda social, cuota sindical y fondo asistencial.

Período Bono no remunerativo Contribución especial
Octubre 2026 a febrero 2027 7% $13.400
Marzo a mayo 2027 8,40% $16.080

Desde el 1 de junio de 2027 esas sumas pasan a ser remunerativas. El acuerdo fija un 10,435% para los jornalizados y las planillas adjuntas detallan los nuevos valores base de cada categoría. Las partes lo declararon operativo desde la firma y lo presentarán ante la Secretaría de Trabajo para su homologación; SIAP lo tiene asentado como no homologado. El resto de los aumentos del mes está en el repaso de paritarias de noviembre.

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