Casas particulares: el certificado de trabajo F.984 no es una obligación del régimen especial

Al terminar una relación de casas particulares, la exigibilidad del certificado de trabajo del artículo 80 de la LCT no surge del régimen especial ni de la redacción vigente del artículo 2° de esa ley. El formulario F.984, reglamentado por la RG ARCA 5848/2026, es el canal administrativo de esa obligación para los empleadores que sí están alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo.

Actualización del 12 de noviembre de 2026. Esta nota fue corregida porque la versión publicada el 11 de noviembre presentaba como obligatorio para casas particulares un certificado cuya exigibilidad no surge del régimen especial ni de la redacción vigente del artículo 2° de la LCT.

El artículo 2° de la Ley 20.744, en la redacción que le dio el artículo 1° de la Ley 27.802, deja en claro el límite. La vigencia de la LCT queda condicionada a que sus disposiciones resulten compatibles con la naturaleza de la actividad y con el régimen jurídico específico, y el inciso b) dispone que no serán aplicables al personal de casas particulares, “con la sola excepción de aquellas normas que el régimen de la Ley del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares N° 26.844 y sus modificaciones expresamente declare aplicables”.

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La Ley 26.844 no declara aplicable el artículo 80. Organiza un régimen propio de contratación, remuneración, licencias y extinción. Su artículo 4° prevé que, si una cuestión no puede resolverse con esas normas, se decide conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe; no remite de manera general a la LCT. Las citas expresas de la Ley 20.744 son puntuales: las modalidades de contratación (art. 1°), algunos supuestos de extinción como la jubilación y la incapacidad (art. 46) o la actualización de créditos (art. 70). El artículo 72, inciso d), además, declara no aplicables a este régimen —entre otras— las disposiciones de la Ley 25.345. El Decreto 467/2014, que reglamenta la ley especial, tampoco crea un certificado de trabajo al estilo del artículo 80: la libreta del artículo 16 quedó sin reglamentar y los certificados que sí menciona son de otra índole, como el de aptitud física de adolescentes.

El artículo 80 de la LCT, sustituido por el artículo 25 de la Ley 27.802, sí obliga al empleador alcanzado por esa ley a entregar los certificados —con datos de la relación, la función, las capacitaciones y la constancia de aportes y contribuciones— dentro de los 45 días hábiles desde la extinción del contrato. La obligación se considera cumplida si se ponen a disposición en formato físico en la sede de la empresa o en formato digital, y también cuando la información está disponible para el trabajador en el sitio del organismo de la seguridad social o en el sistema que establezca ARCA. Ese deber legal no se traslada, por sí solo, al régimen de casas particulares.

La Resolución General ARCA 5848/2026, publicada el 18 de mayo, reglamenta la emisión de ese certificado del artículo 80. El empleador lo genera en el servicio “Simplificación Registral”, opción “Certificado Art. 80 LCT”, con Clave Fiscal de nivel 2 o superior, mediante el formulario F.984 “Certificado de Trabajo Artículo 80 – LCT”. Puede emitirlo en formato digital o en papel. En la versión digital, la identificación del empleador se valida con el ingreso por clave fiscal y no hace falta incorporar una firma digital al archivo; una vez generado, el trabajador puede consultarlo y descargarlo en PDF desde “Trabajo en Blanco”. En la versión en papel, el F.984 se imprime por duplicado, lo firman el empleador —o su apoderado legal— y el trabajador, el original queda para este último y el duplicado para el empleador, y debe ponerse a disposición en la sede. ARCA aclaró en septiembre que, en esta modalidad, la firma del empleador debe estar certificada ante una entidad certificante. El sistema toma las altas, bajas y modificaciones, las liquidaciones de sueldos informadas y las declaraciones juradas de aportes y contribuciones; el empleador completa datos adicionales, como los importes de la cuota sindical, el domicilio de la fuente documental y las observaciones, y puede cargar capacitaciones de manera opcional. El detalle está en la novedad de SIAP sobre el procedimiento digital. Si el servicio de ARCA admite emitir un F.984 respecto de una relación de casas particulares, eso es un canal o una herramienta administrativa: no convierte al certificado del artículo 80 en un deber jurídico de ese régimen especial.

Quienes sí están alcanzados por la LCT deben distinguir este debate de las obligaciones propias del régimen especial, incluidas las escalas de casas particulares vigentes en noviembre. La Ley 27.802, que reformó el artículo 2° y el artículo 80 de la LCT, también es el marco de la actualización de créditos laborales que confirmó la Corte. Más notas están en Laboral.